第一章　總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。

第二章　出勤

1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執(zhí)行。

2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

3. 員工有以下情況之一為曠工：

l 未經批準，不上班的；

l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

l 不打卡而沒有書面說明情況的；

l 曠工的最小時間單位為半天；

4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。

第三章　請假

1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。

3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

4. 病假

l 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；

l 三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

5. 事假

l 1個工作日以內的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經理、人事行政專員同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

6. 婚假

l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。

7. 年假

l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

l 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

8. 產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。

第四章　監(jiān)督和管理

1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。

2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

3. 嚴禁托人、代人登記考勤。

4. 考勤統(tǒng)計的日期為當月1日至次月1日。

第五章　扣款

1. 病假處理方式：

l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

l 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

2. 事假處理方式

l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

l 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

3. 曠工處理方式

l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。

l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4. 未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

6. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。